【改革動(dòng)態(tài)3】智通公司中層管理崗位公開競(jìng)聘
2021.11.29
閱讀量：0
為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)工作要求，深化干部人事制度改革，智通公司于近日開展中層管理崗位公開競(jìng)聘工作。2021年11月26日中層管理崗位競(jìng)聘面試按照《四川路橋所屬公司中層管理崗位競(jìng)聘工作指導(dǎo)意見》，經(jīng)公司黨支部研究討論，一屆二次職代會(huì)審議通過(guò)制定了《四川智通路橋工程技術(shù)有限責(zé)任公司中層管理崗位競(jìng)聘工作方案》。本次競(jìng)聘由公司領(lǐng)導(dǎo)班子組成競(jìng)聘評(píng)委小組，公司黨群紀(jì)檢辦進(jìn)行過(guò)程監(jiān)督，對(duì)公司9個(gè)中層管理崗位施行公開競(jìng)聘。經(jīng)談話調(diào)研、志愿申報(bào)、資格審查公示、競(jìng)聘面試、支委會(huì)研究決定、結(jié)果公示等程序，此項(xiàng)改革任務(wù)順利完成。本次中層管理崗位公開競(jìng)聘突出“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精，能者上、庸者下，重實(shí)干、敢擔(dān)當(dāng)”的選人用人導(dǎo)向，是公司深化勞動(dòng)、人事、分配三項(xiàng)制度改革的重要舉措，也是貫徹落實(shí)國(guó)企三年改革行動(dòng)把黨管干部與發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用有機(jī)結(jié)合具體行動(dòng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。紹
